CARA Y CRUZ (Incorporación de Agentes a un equipo: con o sin experiencia)

  1. A favor de agentes sin experiencia: Paula Quirós

Soy muy fiel a la premisa de “Calidad vs Cantidad”, y eso está muy ligado a la parte que me toca defender en este caso, que es la incorporación de agentes sin experiencia. En un sector con mala prensa como lo es el inmobiliario, marcar la diferencia es la clave, en mi opinión, para diferenciarse de la competencia. En mi equipo elijo calidad, y por eso prefiero incorporar agentes sin experiencia previa, con un único requisito en común empatía y facilidad en las relaciones con personas. El resto, la formación y herramientas, se la aportamos desde el equipo /la oficina. Las ventajas de elegir agentes sin experiencia son muchas en mi opinión: no tener vicios adquiridos, la primera de ellas. Si vienes de trabajar en inmobiliaria tradicional, es muy difícil implantar el modelo por el que se rige mi equipo, que es estrictamente personalizado, con un número limitado de propiedades, pues la forma tradicional de trabajar en inmobiliaria como sabéis, es en nota de encargo y a volumen de propiedades. Moldearlos siempre en mi opinión, a lo que yo entiendo como por dar un servicio EXCLUSIVO , en todos los sentidos a mis clientes .Un trato excelente con el cliente, implica trabajar de la única forma posible que concibo, en exclusiva. Resumidamente elijo trabajar con agentes sin experiencia para poder compartir ideales y metodología y conseguir así la excelencia en el servicio aportado a mis clientes .

2. A favor de agentes con experiencia. Mayte Jiménez

Los agentes con experiencia, como todos, tienen muchos  puntos fuertes y débiles. Como los conozco muy bien, potencio  sus puntos  más fuertes, confeccionando juntos tareas mensurables que les ayudan a lograr sus objetivos mensuales, trimestrales y anuales. M